Per direct gezocht: Teammanager Juridische Zaken voor verzekeraar (regio Zuid-Holland)

Volg ons via e-mail
Facebook
Facebook
Google+
https://www.zwsrecruitment.nl/job/per-direct-gezocht-teammanager-juridische-zaken-voor-verzekeraar-regio-zuid-holland">
LinkedIn
About Company
Job Info
Job Status: Closed
No of Vacancies: 1
Date Posted: 26 maart 2019
Expiry Date: May 01, 2019
Job Type: Full Time
Job Level: Mid level
Years of Experience: 3
Salary Info
Salary Type: Negotiable
Apply on this job
This job already Closed,
Application not allowed this job status.
Share this job

Voor 1 van onze opdrachtgevers zijn wij per direct op zoek naar een Teammanager Juridische Zaken. Het betreft een inzet op basis van interim/detachering met 1 april 2019 (of kort daarna) als beoogde startdatum. In het geval van een dienstverband is er uitzicht op een contract voor 6 maanden. Het gaat om een functie voor 36 uur per week, voor de duur van tenminste 3 maanden (met grote kans op verlenging bij goed functioneren).

 

Het bedrijf:

Onze opdrachtgever is een bekende financiële dienstverlener en een grote, bekende verzekeraar. De werklocatie voor deze functie is hoofdzakelijk in de regio Zuid-Holland. Onze opdrachtgever is een organisatie, die maatschappelijk betrokken is en behalve aandacht voor haar klanten ook aandacht heeft voor haar medewerkers, waarin ontwikkeling, vitaliteit en work-life balance belangrijke aandachtspunten zijn. Onze opdrachtgever vindt het belangrijk om een omgeving te bieden waar mensen zichzelf kunnen zijn en kunnen groeien. Diversiteit, je thuis voelen, integriteit en respect zijn daarbij belangrijke speerpunten.

 

De afdeling:

Als Teammanager van de afdeling Juridische Zaken van onze opdrachtgever geef je leiding aan één van de 7 teams, van onze opdrachtgever, die zich bezighouden met de behandeling van rechtshulpvragen. Jouw team bestaat uit ongeveer 15 tot 20 FTE juristen (grotendeels WO niveau), variërend van junior tot senior niveau.

Onze opdrachtgever heeft een onafhankelijke rechtshulpverlener/uitvoerder voor de rechtsbijstandverzekeringen van de verschillende labels die onze opdrachtgever voert. Vanuit vooruitstrevende en deskundige juridische dienstverlening ontzorgt onze opdrachtgever haar klanten en maakt zij rechtshulp toegankelijk voor haar klanten. De juridische hulp die onze opdrachtgever biedt, varieert van advies en informatie geven tot het verzorgen van correspondentie en het voeren van bemiddelingsgesprekken. Indien nodig verdedigt onze opdrachtgever de belangen van haar klanten voor de rechter.

 

De functie:

Als ervaren Teammanager creëer en versterk jij bij onze opdrachtgever een cultuur waarin medewerkers de klant centraal stellen, waarin samenwerken met en leren van collega’s vanzelfsprekend wordt/is en teamleden elkaar onderling durven aan te spreken.

In de overtuiging van onze opdrachtgever is een hoge mate van betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers essentieel voor een goede klantbediening. Dit gaat verder dan alleen het goed faciliteren van medewerkers. Het gaat ook over het gesprek durven aangaan met medewerkers. Wat kunnen ze zelf doen om betrokken en bevlogen te zijn en van hun vak te houden? Hoe komen medewerkers op voor hun klanten? Als Teammanager maak je afspraken met jouw medewerkers over de kwaliteit van hun juridische kennis en werkzaamheden, het leren herkennen van en omgaan met klantsignalen en je coacht hen op ontwikkeling, houding en gedrag.

Het team dat je aanstuurt is een vrij jong team, dat in ontwikkeling is en veel voor elkaar over heeft. Samen met en van elkaar leren is belangrijk voor de teamleden. Voor de ontwikkeling van het team is het belangrijk om een juiste balans te vinden tussen het sturen op resultaten/KPI’s en het sturen op het ‘hoe’. Er wordt sinds kort gewerkt met weekstarts, waar hulpvragen en de individuele KPI’s worden besproken. Daarnaast worden er werkafspraken gemaakt om elkaar verder te brengen. Hierbij staan eigenaarschap, pro-activiteit, focus op de klant en collega’s hoog in het vaandel.

In deze functie maak je deel uit van een team van 6 andere Teammanagers verspreid over verschillende locaties. Je hebt met hen wekelijks overleg ten aanzien van operationele zaken en maandelijks een overleg over meer strategische doelstellingen. Het is belangrijk dat je de drive hebt om actief samen te werken met je directe collega’s en zo te gaan voor de best mogelijke resultaten. Hierbij mogen humor en een stuk relativeringsvermogen niet ontbreken. Als Teammanager werk je ook mee aan afdelingoverschrijdende projecten.

 

Het profiel:

Om in aanmerking te komen voor deze functie voldoe je aan het volgende profiel:

  • WO werk- en denkniveau (WO Rechten of Bedrijfskunde is een pré);
  • Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring aan ervaren juristen in een juridische omgeving;
  • Aantoonbare ervaring met het coachen van juristen;
  • Je bent een echte, mensgerichte leider en een goede coach, die authentiek en betrokken is en eigenaarschap toont;
  • Je wilt het verschil maken voor de organisatie, haar medewerkers en haar klanten;
  • Je wordt enthousiast van samenwerken in een procesgerichte, dynamische omgeving en van sturen op resultaten (inclusief op efficiëntie gerichte werkwijze).

 

Onze opdrachtgever stelt het klantbelang centraal. Dit betekent dat onze opdrachtgever alleen producten en diensten aanbiedt, die een toegevoegde waarde voor de klant hebben op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat je in deze functie de belangen van de klant begrijpt en zichtbaar afweegt, ongeacht of je nu direct of indirect klantcontact hebt. Je draagt eraan bij dat de klant krijgt wat hij/zij werkelijk nodig heeft.

 

Het aanbod:

  • Starten per medio 1 april 2019 (of kort daarna);
  • In het geval van een dienstverband is er uitzicht op een contract voor 6 maanden;
  • Inzet voor 3 maanden (op basis van interim/detachering), met grote kans op verlenging bij goed functioneren;
  • Een afwisselende job in een flexibele werkomgeving, die veel vrijheden en eigen verantwoordelijkheden kent;
  • Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
  • De functie is voor 36 uur per week.

 

Ben je enthousiast geworden over de functie, voldoe je aan het profiel en ben je binnenkort beschikbaar (al dan niet met 1 maand opzegtermijn)? Mail dan direct jouw CV (in het Nederlands en in Word-format) naar cv@zwsgroep.nl. Vermeld daarbij s.v.p. ook jouw beschikbaarheid (per wanneer + aantal uren per week) en een indicatie van jouw uurtarief of bruto maandsalaris (op basis van fulltime; 40 uur per week). Wij zullen vervolgens zo snel mogelijk contact met je opnemen. Voor meer informatie zijn wij telefonisch te bereiken via 036-2602602.

 

ZWS Recruitment – Professionals in Finance, IT & Legal Professionals

1
Goedendag. Waar kunnen wij u mee van dienst zijn?
Powered by